工伤认定期限已过要该怎样赔偿

法律分析：
（1）当工伤认定期限已过且是用人单位未在规定期限申请工伤认定时，用人单位需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。

（2）若协商无果，劳动者可选择人身损害赔偿途径。要收集诸如劳动合同、医疗记录、证人证言等能证明在工作中受伤的相关证据，然后以侵权责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

（3）法院会依据双方过错判定赔偿比值，但需注意，民事诉讼存在诉讼时效限制，劳动者应及时主张自己的权利，防止丧失胜诉权。

提醒：
工伤认定期限和民事诉讼时效都很关键，错过可能影响权益，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位未按时申请工伤认定，劳动者先尝试与单位协商赔偿，因为此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

（二）协商不成时，劳动者走人身损害赔偿途径。收集劳动合同、医疗记录、证人证言等能证明工作中受伤的证据，以侵权责任纠纷向法院提起民事诉讼，让单位承担赔偿责任。

（三）要留意民事诉讼有诉讼时效限制，及时主张自己的权利，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在用人单位与劳动者的关系中，若按侵权责任纠纷处理，法院也会依据双方过错判定赔偿比值。
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1.工伤认定期限已过，若用人单位未按时申请工伤认定，其需承担期间符合规定的工伤待遇费用，劳动者可和单位协商赔偿。

2.协商不成，劳动者可走人身损害赔偿途径。收集劳动合同、医疗记录等能证明工作中受伤的证据，以侵权责任纠纷起诉单位，让其担责。

3.法院会按双方过错定赔偿比值。且民事诉讼有诉讼时效，要及时维权，防止丧失胜诉权。
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结论：
工伤认定期限已过，用人单位未申请认定的费用自担，劳动者可协商赔偿，协商不成可走人身损害赔偿途径，但要注意诉讼时效。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位若未在规定期限申请工伤认定，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其自行负担。劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可走人身损害赔偿途径。劳动者要收集劳动合同、医疗记录、证人证言等能证明工作中受伤的证据，以侵权责任纠纷向法院提起民事诉讼，法院会依双方过错判定赔偿比值。但民事诉讼有诉讼时效限制，必须及时主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业解答。
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1.工伤认定期限已过，可按不同情况处理。用人单位未在规定期限申请工伤认定，应负担符合规定的工伤待遇等费用，劳动者可先与单位协商赔偿。
2.若协商不成，劳动者可走人身损害赔偿途径。需收集能证明工作中受伤的相关证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，以侵权责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求单位担责，法院会依双方过错判定赔偿比值。
3.此外，要注意民事诉讼有诉讼时效限制，劳动者应及时主张自己的权利，防止丧失胜诉权。建议劳动者与单位协商时做好记录，收集证据过程要确保真实有效，一旦准备起诉要尽早行动，把握好诉讼时效。