老板不发工资克扣工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板不发工资、克扣工资的情况，可先与老板协商。法律规定老板应足额支付工资，协商时明确指出其行为违法，要求支付工资。这是解决问题最直接的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，平和解决纠纷。
（4）若上述途径都行不通，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时要冷静理智，准备好相关证据如劳动合同、考勤记录等，清晰指出老板行为违法之处，要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，要提供准确的信息，如老板和公司的具体信息、自己的工作情况、工资拖欠详情等，便于其调查处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对老板不发或克扣工资，可这样维权：
一是协商，跟老板说明其行为违反法律工资支付规定，要求足额发工资。

二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能责令老板限期支付，逾期要给赔偿金。

三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。

四是仲裁，前面都行不通可申请，要在知道权益受损一年内书面申请。

五是诉讼，对仲裁结果不服，一般十五天内可向法院起诉。
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结论：
老板不发工资、克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付有明确规定，老板不发或克扣工资的行为违反了该法律。劳动者首先可与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解以达成调解协议。若这些途径都无法解决问题，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇老板不发工资、克扣工资，可采取多途径维权。
1.先与老板协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定，要求足额支付工资，这是较温和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
4.若上述途径都不行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。