劳动合同对未满18周岁的人生效吗

法律分析：
（1）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，法律上视为完全民事行为能力人，他们签订的劳动合同是有效的，意味着这类未成年人能独立承担合同相关的权利和义务。
（2）不满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他用人单位与其签订的劳动合同无效。因为使用童工违反法律规定，用人单位会面临法律责任。
（3）已满16周岁不满18周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，所签劳动合同内容若与自身年龄、智力、精神健康状况相适应，或者经过法定代理人同意、追认，合同有效；反之，合同效力处于待定状态。

提醒：
用人单位招聘时需严格审查劳动者年龄，避免使用童工。未成年人及监护人签订劳动合同时，要明确自身情况及合同效力。情况不同对应处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，签订劳动合同时可直接签订，合同有效。
（二）不满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他用人单位不能与其签订劳动合同。
（三）已满16周岁不满18周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的，签订合同时应选择与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的内容，或提前取得法定代理人同意，避免合同效力待定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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1.已满16周岁不满18周岁，靠自己劳动收入生活的，算完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。

2.不满16周岁的未成年人，除文艺、体育等单位审批招用，其他单位与其签的劳动合同无效，用童工违法。

3.已满16周岁不满18周岁，不以劳动收入为主要生活来源的，合同内容与其情况相符，或经法定代理人同意、追认的，合同有效，否则效力待定。
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结论：
未成年人签订劳动合同的效力分情况而定。16至18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，合同有效；不满16周岁，除特定单位经审批招用外，合同无效；16至18周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，合同内容适配或经法定代理人同意、追认则有效，否则效力待定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事行为能力影响合同效力。16至18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，所以签订的劳动合同有效。不满16周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他用人单位使用童工违法，所签劳动合同无效。16至18周岁不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属限制民事行为能力人，其签订的合同内容与年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认才有效，否则效力待定。若你在未成年人劳动合同效力方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.不同年龄段未成年人签订劳动合同的效力需分情况判断。已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。
2.不满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他用人单位与其签的劳动合同无效，因为使用童工违法。
3.已满16周岁不满18周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，所签劳动合同内容若与年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认则有效，否则效力待定。

解决措施和建议：用人单位招聘时应严格核查应聘者年龄，避免使用童工。对已满16周岁不满18周岁非以劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，可要求法定代理人参与并确认。未成年人自身和法定代理人也应增强法律意识，维护合法权益。