主播辞职要赔偿金嘛怎么办

法律分析：
（1）对于主播辞职被要求支付赔偿金，首先要查看合同约定。若合同明确提前解约需担责且约定合法，大概率要按约执行。不过，要是违约金过高，主播可请求法院或仲裁机构适当减少。
（2）要审查公司要求赔偿的合理性。当公司能证明因主播辞职遭受实际损失，且损失与辞职有因果关系，如投入大量培训、宣传推广费用，主播可能需赔偿。
（3）若觉得公司要求不合理，可先协商表明立场；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。处理时要收集对自己有利的证据，像合同、聊天记录、培训记录等。

提醒：
处理此类纠纷证据很关键，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）查看合同约定
若合同明确主播提前解约需担责且约定合法，可能要按约定执行；若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

（二）审查公司赔偿要求合理性
公司能证明因主播辞职有实际损失且有因果关系，主播可能需赔偿，像公司为主播投入的培训、宣传推广费用等。

（三）积极协商与维权
认为公司要求不合理，先与公司协商表明立场；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决，处理中收集合同、聊天记录、培训记录等有利证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.先看合同约定，若合同明确主播提前解约需担责且合法，可能要按约定赔。若违约金太高，可请求法院或仲裁机构降低。

2.审查公司索赔合理性，若公司能证明因主播辞职有实际损失且有因果关系，主播可能要赔，像培训、推广费用等。

3.若觉得公司要求不合理，先协商表明立场；协商无果，通过劳动仲裁或诉讼解决，同时收集合同、聊天记录等有利证据。
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结论：
主播辞职被要求支付赔偿金，先看合同约定，若违约金过高可请求调整；审查公司要求合理性，若不合理先协商，协商不成可仲裁或诉讼，过程中注意收集有利证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定履行义务。若主播与公司的合同明确提前解约赔偿责任且合法，主播可能要按约定赔偿。不过，若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。公司要求主播赔偿需证明有实际损失且与主播辞职有因果关系，如投入的培训、宣传费用等。若主播认为公司要求不合理，可先友好协商表明立场。协商无果时，劳动仲裁或诉讼是解决途径。在整个处理过程中，合同、聊天记录、培训记录等证据很关键，能支持自身主张。若您在处理此类问题时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业建议。
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主播辞职被要求支付赔偿金，应综合考量合同约定与公司赔偿要求的合理性来处理。若合同明确主播提前解约需担责且约定合法，一般要按约执行，不过违约金过高时可请求法院或仲裁机构调整。若公司能证明因主播辞职遭受实际损失且存在因果关系，主播可能需赔偿，像公司投入的培训、宣传推广费用等。
1.若认为公司要求不合理，先与公司协商表明立场。
2.协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.处理过程中，收集合同、聊天记录、培训记录等有利证据，以维护自身权益。