挪用民工工资怎么判

法律分析：
（1）挪用民工工资在不同情形下可能触犯不同罪名。若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付民工工资，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位需判处罚金，相关主管人员和责任人员也要依照规定受罚。
（2）若公司、企业或其他单位人员挪用本单位用于支付民工工资的资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大且超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大并用于营利活动，或用于非法活动等条件，就构成挪用资金罪。量刑根据挪用资金数额和退还情况而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

提醒：
用人单位和单位人员应严格遵守法律规定支付和管理民工工资，避免触犯相关罪名。不同案情对应不同法律解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.挪用民工工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪。若用人单位逃避支付或有能力支付却不支付民工工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪时单位和相关人员都要担责；公司等单位人员挪用本单位资金用于个人或借贷等，符合相应情形构成挪用资金罪。
2.解决措施和建议：
民工自身要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确工资支付方式和时间等，遇到工资被挪用及时向劳动监察部门反映。
政府相关部门应加强监管，定期检查用人单位工资支付情况，发现问题及时责令整改。
司法机关要加大对挪用民工工资犯罪行为的打击力度，维护民工合法权益。
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结论：
挪用民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪，不同情形量刑有所不同。
法律解析：
若用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付民工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪会对单位和相关人员处罚。若公司、企业或其他单位人员挪用本单位资金供个人使用或借贷给他人，符合数额及时间等条件，会构成挪用资金罪。挪用民工工资的行为严重损害民工权益，违反法律规定会面临刑事处罚。若你或身边人遇到类似工资被挪用等劳动报酬相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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（一）对于用人单位，应合法经营，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。若被政府有关部门责令支付，需尽快支付，以免构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）公司、企业或其他单位人员要遵守法律规定，不得挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，杜绝进行营利活动或非法活动。
（三）民工自身要增强法律意识，当遭遇工资被挪用情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.挪用民工工资可能涉及两种罪名。用人单位若以转移财产等方式逃避支付工资，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯此罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金；单位犯罪，单位和相关责任人都要受罚。
2.公司、企业等单位人员挪用资金，符合特定情形，如数额大超三月未还等，构成挪用资金罪。轻者判三年以下，数额巨大或不退还的，判三到十年。